• Должностная Инструкция Ведущего Специалиста Отдела Капитального Строительства
• Должностная Инструкция Главного Специалиста Отдела Капитального Строительства

Должностная инструкция менеджеру отдела капитального строительства Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации N Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата МЕНЕДЖЕРУ ОТДЕЛА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Менеджер отдела капитального строительства относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению. На должность менеджера отдела капитального строительства назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 1 года и специальную подготовку в области менеджмента по строительству. В своей деятельности менеджер отдела капитального строительства руководствуется: - законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом организации; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией.

Должностная Инструкция Ведущего Специалиста Отдела Капитального Строительства

Наименование документа: Инстpукция Тип документа: Инстpукция Статус документа: действующий Название рус.: Должностные инструкции в строительстве Область применения: Издание представляет собой сборник образцов должностных инструкций для работников строительных организаций, разработанных на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации. В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Должностная Инструкция Главного Специалиста Отдела Капитального Строительства

Инструкция для должности 'Начальник отдела капитального строительства (технического. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Главного специалиста отдела капитального строительства. Администрации Красногвардейского района. Общие положения. В соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы. Красногвардейском районе, должность главного специалиста отдела. Настоящая должностная инструкция. Отдела капитального. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Ведущего специалиста отдела организации строительства. Управления градостроительства и архитектуры администрации города Кирова. Общие положения. Наименование органа администрации города и его подразделения: отдел организации строительства.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ИЗДАНИЕ ВТОРОЕ, ДОПОЛНЕННОЕ ОБРАЗЦЫ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ МОСКВА 2002 Данное издание представляет собой сборник образцов должностных инструкций для работников строительных организаций, разработанных на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации. В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. В издании даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций. Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов.

Д олжностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы1. 1 Организация работы с документами: Учебник / Под ред. М.: ИНФРА-М., 1998,. Должностные инструкции разрабатываются инспектором по кадрам (специалистом по работе с персоналом) с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением директором. Указанные инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора. В качестве основы для разработки должностных инструкций используются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих, утвержденные или согласованные с Министерством труда и социального развития.

Нормативным документом, содержащим квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, является 'Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»1. Примерами справочников, составленных с учетом специфики отдельных отраслей, служат: - Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке2; - Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования3.

1 Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». 2 Указание Министерства путей сообщения Российской Федерации от 18 октября 1996 года № А-914у «Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке». 3 Приказ Министерства общего и специального образования Российской Федерации от 31 августа 1995 года № 463 «Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования». Наименование организации (1) УТВЕРЖДАЮ (2) (наименование должности) (3) (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 № 00 00.00.00 I. Общ ие положения (4) 1. Функц ии (5) 1.

Долж ностные обязанности (6) 1. Пр ава (7) 1. Ответственность (8) 1.

Должностная инструкция разработана в соответствии (9) (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ( 10) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 СОГЛАСОВАНО: (11) Начальник юридического отдела (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 С инструкцией ознакомлен: (12) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 1. Должности руководителей. (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия 00.00.00 № 00 (орган юридического лица (учредители); лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется (решением общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.2.

На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.4. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; - методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - настоящей должностной инструкцией. (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного бухгалтера 00.00.00 № 00 (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности; - методическими материалами по соответствующим вопросам; - уставом предприятия; - положением о бухгалтерии предприятия; - приказами, распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией. (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного инженера 00.00.00 № 00 (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Главный инженер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Главный инженер непосредственно подчиняется директору предприятия. В своей деятельности главный инженер руководствуется: - нормативно-правовыми актами, рассматривающими вопросы производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; - методическими и нормативными материалами, приказами (указаниями) вышестоящих органов по вопросам экономики и соответствующей отрасли; - уставом предприятия; - приказами, распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией. (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного конструктора 00.00.00 № 00 (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Главный конструктор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Главный конструктор непосредственно подчиняется главному инженеру. В своей деятельности главный конструктор руководствуется: - законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой работы; - методическими и нормативными материалами, приказами (указаниями) вышестоящих органов, связанными с входящими в его компетенцию вопросами; - уставом предприятия; - приказами, распоряжениями директора предприятия и главного инженера; - настоящей должностной инструкцией. (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного механика 00.00.00 № 00 (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Главный механик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Главный механик непосредственно подчиняется.

В своей деятельности главный механик руководствуется: - нормативными, методическими и другими материалами по вопросам выполняемой работы; - приказами (указаниями) вышестоящих органов по соответствующим вопросам; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией.